"அமைதியான பணியமர்த்தல்" என்பது ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்புப் போக்கு ஆகும், அங்கு நிறுவனங்கள் புதிய வேலை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பதவியை விளம்பரப்படுத்தாமல் அல்லது வேலை வாரியங்களில் இடுகையிடாமல் தேர்வு செய்கின்றன. அதற்குப் பதிலாக, அவர்கள் தகுதியான வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்குகள், பரிந்துரைகள் மற்றும் உள் பரிந்துரைகளை நம்பியிருக்கிறார்கள்.

பணியமர்த்துபவர்கள் பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் விண்ணப்பங்களின் வெள்ளத்தைத் தவிர்க்க முற்படுவதால், அமைதியான பணியமர்த்தல் பெருகிய முறையில் பிரபலமடைந்து வருகிறது. விண்ணப்பதாரர் குழுவை அதிக தகுதி வாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களின் சிறிய குழுவிற்கு வரம்பிடுவதன் மூலம், பணியமர்த்தல் செயல்முறையில் நிறுவனங்கள் நேரத்தையும் வளங்களையும் சேமிக்க முடியும்.

அமைதியான பணியமர்த்தலின் மற்றொரு நன்மை என்னவென்றால், இது மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும். தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்குகள் மற்றும் உள் பரிந்துரைகளை நம்புவதன் மூலம், பாரம்பரிய வேலை இடுகைகள் மூலம் அடையப்படாத திறமைகளின் பரந்த தொகுப்பை முதலாளிகள் தட்டலாம்.

இருப்பினும், அமைதியான பணியமர்த்தலுக்கு சில சாத்தியமான குறைபாடுகள் உள்ளன. இது வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சம வாய்ப்பு இல்லாமைக்கு வழிவகுக்கும், ஏனெனில் முதலாளியின் நெட்வொர்க் அல்லது பரிந்துரைக் குழுவின் பகுதியாக இல்லாத வேட்பாளர்கள் வேலை வாய்ப்புகளை இழக்க நேரிடலாம். தனிப்பட்ட இணைப்புகள் மற்றும் பரிந்துரைகள் ஏற்கனவே உள்ள உறவுகள் மற்றும் கலாச்சார நெறிமுறைகளின் அடிப்படையில் இருக்கலாம் என்பதால், நிறுவனங்களுக்குள் இருக்கும் அதிகார கட்டமைப்புகள் மற்றும் சார்புகளை இது நிலைநிறுத்தலாம்.

ஒட்டுமொத்தமாக, அமைதியான பணியமர்த்தல் என்பது ஒரு புதிய போக்காகும், இது ஒரு கண் வைத்திருக்க வேண்டிய ஒரு புதிய போக்கு ஆகும், ஏனெனில் இது நிறுவனங்கள் திறமை கையகப்படுத்தல் மற்றும் பன்முகத்தன்மை மற்றும் பணியிடத்தில் சேர்க்கும் அணுகுமுறையை மாற்றும் திறனைக் கொண்டுள்ளது.

©️ Vygr Media Private Limited 2022. All Rights Reserved.